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繼7月11日成功啟動《學習路徑圖項目》及7月19日圓滿舉辦首次《銷售業(yè)務鏈學習路徑學習培訓》之后，安帕爾公司學習路徑圖項目于7月20日再接再厲，成功舉辦了第二場工作坊。

繼2025年7月11日成功舉辦《學習路徑圖啟動及調(diào)研會》后，安帕爾公司于7月19日再接再厲，成功舉辦首次《銷售業(yè)務鏈學習路徑圖培訓學習》。

為持續(xù)激發(fā)銷售團隊活力，全力沖刺公司年度目標，安帕爾公司于2025年7月15日下午在公司總部多功能廳舉辦了最新版《內(nèi)部銷售人員薪酬與績效管理辦法》專題培訓。

2025年7月11日下午，安帕爾公司與開市客聯(lián)合舉辦了“夏日臻享”員工下午茶活動，為全體員工送去清涼關(guān)懷。

為持續(xù)提升銷售團隊專業(yè)能力，賦能業(yè)務發(fā)展，安帕爾公司于2025年7月11日在總部多功能廳成功舉辦了“銷售業(yè)務鏈條學習路徑圖啟動及調(diào)研會議”。公司特邀外部專家講師團隊蒞臨指導。

3月以來，烏魯木齊市持續(xù)強化道路積塵負荷走航監(jiān)測工作，截至目前，累計完成走航里程3037公里、監(jiān)測道路1167條次，整治道路積塵負荷偏高道路94條。

在政策的推動下，重金屬污染治理市場需求呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。

深入實施城市空氣質(zhì)量達標管理，強化重點領(lǐng)域深度治理，全力做好重污染天氣應對。

近期，天津河西區(qū)生態(tài)環(huán)境局啟動油氣企業(yè)專項治理行動，對轄區(qū)15家加油站實施VOCs排放“地毯式”攻堅，以移動源污染管控為突破口，打響夏季臭氧防治攻堅戰(zhàn)。

我國甲烷控排政策演變呈現(xiàn)出清晰的戰(zhàn)略深化軌跡。早期工作可追溯至2007年《中國應對氣候變化國家方案》，直至2023年《甲烷排放控制行動方案》印發(fā)，最終形成了覆蓋全經(jīng)濟范圍、貫穿全產(chǎn)業(yè)鏈的頂層設(shè)計框架。

為持續(xù)優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，充分激發(fā)內(nèi)部活力，安帕爾公司于2025年6月27日在總部成功舉辦了銷售經(jīng)理崗位內(nèi)部競聘會。

2025年7月1日，安帕爾在總部成功舉辦市場管理中心新入職技術(shù)人員產(chǎn)品知識專項培訓。

2025年6月26日至27日，安帕爾公司于工廠現(xiàn)場成功組織了為期兩天的第三方消防審廠工作，并順利通過審核。

2025年6月26日，安帕爾公司財務總監(jiān)親臨福城工廠，為相關(guān)崗位員工進行了《消退操作指南》的專項培訓。

2025年6月26日，安帕爾公司福城工廠為持續(xù)提升安全生產(chǎn)水平，安帕爾公司今日在工廠內(nèi)成功召開了首次消防安全審廠啟動會議。

安帕爾公司人力運營中心持續(xù)深化人力資源數(shù)字管理，公司已組織多輪供應商演示評估，并于2025年6月25日再次邀請第四家優(yōu)秀供應商-MOKA團隊赴我司進行系統(tǒng)現(xiàn)場演示。

6月23日和24日凌晨至早間時段，京津冀中部部分城市PM2.5污染程度快速加重，小時濃度超過200微克/立方米。

繼前兩次優(yōu)秀EHR供應商現(xiàn)場演示成功舉辦后，我們對引入專業(yè)EHR系統(tǒng)的必要性和價值更加堅定。

為提升人力資源管理水平，賦能企業(yè)發(fā)展，安帕爾公司人力運營中心于2025年6月20日邀請I人事EHR系統(tǒng)供應商現(xiàn)場交流演示。

安帕爾攜重點檢測產(chǎn)品和解決方案精彩亮相“2025廣州國際應急安全博覽會”，該展會于2025年6月16-18日在廣州-中國進出口商品交易會展館隆重舉行。

為有效遏制臭氧濃度上升，四川省攀枝花、德陽、內(nèi)江三市全面開展攻堅行動，通過多管齊下應對臭氧污染天氣過程、全力做好臭氧污染應對防范、在全市范圍內(nèi)開展臭氧污染防治專項行動等，持續(xù)改善空氣質(zhì)量。

近日，安徽省第三環(huán)保督察組調(diào)研阜陽市空氣質(zhì)量提升攻堅工作。督察組實地調(diào)研了多家企業(yè)，強調(diào)要積極采用先進的生產(chǎn)工藝和污染治理技術(shù)，加強運維管理。

我司工廠迎來智能制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型深度調(diào)研

為持續(xù)優(yōu)化人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提供管理效能與員工體驗，安帕爾公司人力運營中心于2025年6月11日邀請EHR系統(tǒng)供應商交流演示。

安帕爾公司參加2025年廣州國際應急安全博覽會